よくあるご質問

労働審判って何ですか?

労働審判とは、平成18年(2016年)4月にスタートした制度です。

解雇や賃金不払いなど、労働者と使用者との間に生じた労働関係に関する紛争を、原則として3回以内の期日で,迅速,適正かつ実効的に解決することを目的として設けられた制度です。

労働審判手続では,裁判官(労働審判官)1名と,労働関係に関する専門的な知識経験を有する労働審判員2名(1名は労働組合出身、もう1名は経営者出身)とで組織する「労働審判委員会」が審理します。

基本的には「調停」といって、合意による紛争解決を目指しますが、どうしても調停がまとまらなければ,労働審判委員会は、事案の実情に応じた解決をするための判断(労働審判)をすることになります。

労働審判に対しては労働者、使用者いずれからも「異議申立て」をすることができ、異議申立てが行われた場合、裁判(訴訟)に移行します。