給与の中に出来高給（歩合給）が含まれている場合、残業代はどのように計算されますか？

Q給与の中に出来高給（歩合給）が含まれている場合、残業代はどのように計算されますか？

執筆者　弁護士　友弘克幸

（西宮原法律事務所）

出来高給とは？

出来高給（できだかきゅう）とは、仕事の「出来高」つまり成果に対して支払われる賃金のことです。

実際によく目にするのは次のようなものです。

・契約件数や契約高に応じて定められる営業社員の歩合給（ぶあいきゅう）

・売上額の一定割合と定められたタクシー運転手の歩合給

出来高給の場合の残業代の計算

最もよくあるのは、「定額の固定給＋歩合給」というパターンですので、そのような場合を想定して、実際の残業代の計算方法を見てみましょう。

【設定例】

月給制で、雇用契約上、毎月の給与は

「固定給２０万円＋新規契約獲得１件あたり１万円」と定められているとします。

月平均所定労働時間数は　１７０時間とします。

なお、以下の「残業」とは全て、労働基準法の上限（１日８時間、週４０時間）を超えた「法外残業」のことを意味するものとします。

（１）まったく残業しなかったが、新規契約を５件獲得した月の場合。

この場合、固定給２０万円＋１万円×５件＝２５万円　の給料を受け取れることは当然ですが、

「まったく残業はしなかった」ので、別途「残業代」が発生することはありません。

（２）１０時間残業したが、新規契約の獲得がゼロだった月の場合。

こんどは逆に、残業したけれども新規契約に結びつかなかった場合はどうでしょうか。

賃金単価の計算　　　　　　　固定給２００，０００円÷１７０時間＝１１７６円

残業代（割増賃金）の計算　　１１７６円×１０時間×１．２５＝１４，７００円

ということで、固定給２０万円のほかに、残業代１万４７００円を受け取れることになります。

（３）１０時間残業して、新規契約の獲得が５件だった月の場合。

この場合は「固定給」部分と「歩合給」部分に分けて、残業代を計算します。

まず、固定給部分は、（２）とまったく同じです。

賃金単価の計算　　　　　　　固定給２００，０００円÷１７０時間＝１１７６円

残業代（割増賃金）の計算　　１１７６円×１０時間×１．２５＝１４，７００円

次に歩合給部分。ここが要注意です。

まず、歩合給部分の賃金単価の計算では、「月平均所定労働時間」ではなく、「その月の総労働時間」で割ります。契約上の労働時間（所定労働時間）ではなく、その月に「実際に働いた」時間で割って賃金単価を求めるのがポイントです。

仮にこの月の総労働時間が１８０時間だったのであれば、次のようになります

賃金単価の計算　　歩合給５０，０００円÷１８０時間＝２７７円

そして、これに「残業時間」と「割増率」をかけるのですが、割増率は「１．２５」ではなく「０．２５」になります。

残業代（割増賃金）の計算　２７７円×１０時間×０．２５＝６９２円

したがって、残業代の合計額は、１４，７００円＋６９２円＝１５，３９２円　になります。

この月は、固定給２０万円＋歩合給５万円のほかに、残業代１５，３９２円を受け取れるわけです。

出来高給にあたるか否かが争われた裁判例

・引越運送事業Ａ社事件（東京地裁立川支部令和5年8月9日判決・労経速2536号３頁）

引越運送業務に従事していた労働者（現業職）に支給されていた賃金のうち、業績給Ａ＝売上給（売上額に応じて支給される賃金）、業績給Ａ＝件数給（作業件数と車格に応じて支給される賃金）、業績給Ｂ（作業内容ごとにポイント表に基づいて支給される賃金）、愛車手当（車両の洗車やワックスがけを行った場合に支給される賃金）、無事故手当（無事故に関する所定の条件を満たした場合に支給される賃金）は、いずれも「出来高払制その他請負制によって定められた賃金」に該当しないと判断された。