弁護士　友弘克幸からのコメント

とある会社で正社員として勤務されていた方（６０代男性）です。

在職中に、ご家族とともに相談にお見えになりました。

「毎日の長時間労働でほとんど休みも取れず、うつ状態となっても退職させてもらえない」

という悲痛なご相談で、特にご家族がご本人の心身の状態を心配されていました。

ご本人も「いったん退職して休養をとりたい」とのご希望でしたので、弁護士が内容証明郵便で退職を通告することにしました。

また、聴き取った労働実態をもとに弁護士が計算したところ、未払いの残業代は数百万円にのぼると思われましたので、退職通知と合わせて残業代の支払いを求めました。

もともとタイムカードがない職場で、労働時間を立証するための資料は十分ではありませんでしたが、最終的には会社側の弁護士との交渉の末、会社側が一定額の解決金を支払うなどの内容で、解決となりました。

退職にともなう手続き（社会保険や雇用保険など）もきちんと行われ、スムーズに退職できました。

ご本人も退職後、休養をとられたことですっかりお元気になられ、ご家族ともども大変喜んでいただくことができました。

この事案のように、当事務所では、未払い残業代請求だけではなく、いわゆる「退職代行」にも対応可能です。

「退職させてもらえない」というお悩みがある方も、お気軽にご相談いただければと思います。